1、同工同酬是否按劳分配p>1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指只要用人单位提供相同数量的劳动，而不分性别、年龄、民族、地区等差异。同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者有相同的工作岗位和工作内容；二是同一工作岗位的劳动者支付相同的劳动报酬；三是同一劳动报酬取得相同的绩效，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除

第二，不同种族、民族和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，我国基本消除了这种歧视。第三，地区、行业、部门同工同酬，由于经济、生活水平的巨大差异，各行业、各部门的特点不同，地区、行业、部门之间存在“同工同酬”现象

第四，企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的部分。从事同一工作的工人，按劳分配是社会主义公有制经济中以劳动为基础的个人消费品（商品经济中的货币性收入）的分配方式。个人消费品的分布只能用劳动来衡量，劳动者个人收入的分配，不是依靠生产资料和其他条件的占有，而是根据劳动生产率的提高和生产的发展，对社会提供的劳动进行必要的扣除后，个人劳动的数量决定的，工人可以分享的消费品将会增加。按劳分配是平等劳动交换的一项原则

综上所述，同工同酬不是按劳分配，而是两个不同的概念。同工同酬要求不分性别、种族等差异分配工资，而按劳分配则需要更多的工作和更多的收益。第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，《劳动合同法》允许用人单位在建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同。为解决一个月内签订书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的问题，本文作出了相应的规定。本条专门针对用人单位已建立劳动关系，一个月内未订立书面劳动合同的情形。本法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在劳动关系建立之前或者同时签订书面劳动合同的，有关劳动报酬的事项可以在书面劳动合同中约定。规定不明确的，适用本法第十八条的规定。用人单位也可以在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同期间，双方对劳动报酬有约定的，以约定为准。约定不明确的，按照集体合同约定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有规定的，用人单位应当给予劳动者同工同酬。

当然，同工同酬是一项原则，是相对的，不是绝对的。即使是同一岗位的劳动者，在资质、能力、经验等方面也存在差异，劳动报酬也存在一定差异。只要大致相同，就不违反同工同酬原则

第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据本条规定，劳动报酬协议不明确引起争议的，应当遵循以下原则：（一）用人单位与劳动者重新协商；②适用集体合同的规定；③没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，用人单位实行同工同酬。目前，我国集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业性、区域性集体合同较少；或者虽有集体合同，但未约定劳动报酬的。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时，应当遵循同工同酬的原则

第六十三条派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地同一岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

本条规定，派遣劳动者与用人单位劳动者有同工同酬的权利。目前，在劳务派遣领域，对劳务派遣工的身份歧视问题较为突出，主要体现在劳务派遣工与正式工虽然从事同一工作，但工资差别较大。在一些企业，派遣工与正式工的基本工资差距为30%-40%。在社会保险费缴纳方面，派遣职工与正式职工也存在差异。正式职工社会保险按公司去年平均工资缴纳，派遣职工社会保险按当地最低工资标准缴纳。有的用人单位将劳务派遣单位的工资和管理费交给劳务派遣单位，由劳务派遣单位按照自己的工资制度确定劳务派遣劳动者的工资和待遇。因此，对于用人单位来说，劳务派遣工与正式工不可能实现同工同酬。用人单位使用派遣工的一个重要原因是派遣工工资水平低，没有正式员工的福利，大大降低了用工成本。因此，《劳动合同法》规定，派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。这不仅是一个法律问题，也是一个社会问题

同工同酬的提出激发了广大劳动者的积极性，也是我国工资制度进步的一个体现，但在实际实施中，仍然存在很大的问题。目前仍有不少企业只招男女员工，员工收入和保障与合同制员工差距较大