1、是否按工作同等报酬？

否

同工同酬是指当雇主为技术和劳动熟练程度相同的工人从事相同类型的工作时，只要提供相同数量的劳动力，就可以获得相同的劳动报酬，而不考虑性别、年龄、国籍、地区和其他差异。同工同酬必须满足三个条件：

（1）工人具有相同的工作岗位和工作内容

（2）与同一工作中的其他人支付相同的工作量

（III）相同的工作量达到了相同的工作绩效

按工作分配是个人的分配模式社会主义公有制经济中以劳动为基础的消费品（商品经济中以货币收入表示）。在现代社会，它是指按照劳动者的劳动能力分配劳动收入，即多劳多得、少劳多得、少劳多得同工同酬和按劳分配的内容。同工同酬的内容包括以下几个方面：，男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。第二，不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，中国基本上消除了这种歧视。第三，地区、行业、部门之间的同工同酬，由于经济、生活水平的巨大差异以及各行业、部门的特点，地区、行业、部门之间存在“同工同酬”现象

第四，企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事相同工作、支付相同劳动报酬、取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。

按劳分配的主要内容包括：

1.个人消费品的分配只能用劳动来衡量，不是通过拥有生产资料和其他条件来分配的。每个工人应分配的个人收入取决于劳动部在扣除其为社会提供的必要劳动后的个人份额。随着劳动生产率的提高和生产的发展，工人可以获得的消费品也将增加。按劳分配实行同工同酬原则

综上所述，同工同酬不是按劳分配。它们是两个不同的概念。同工同酬要求不分性别、种族和其他差异分配工资，而按工作分配意味着更多的工作和更多的收益。你做的工作越多，收获就越多。二者只有交叉点，但含义不同

III.《劳动合同法》关于同工同酬的相关规定1.第十一条用人单位在用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，《劳动合同法》允许用人单位在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。为解决本月内签订书面劳动合同和劳动报酬约定不明确的问题，本条作出了相应规定。本条专门针对用人单位已建立劳动关系且在一个月内未签订书面劳动合同的情况。该法第10条规定，如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系之前或者同时签订书面劳动合同的，有关劳动报酬的事项可以在书面劳动合同中约定。规定不明确的，适用本法第十八条的规定。用人单位自劳动关系建立之日起一个月内也可以签订书面劳动合同的，未签订书面劳动合同期间，双方就劳动报酬达成协议的，以书面劳动合同约定为准。协议不明确的，按照集体协议规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行同工同酬。当然，同工同酬是一项原则，是相对的，不是绝对的。即使是从事同一工作的工人，在资格、能力和经验方面也存在差异。在劳动报酬方面存在一些差异。只要大致相同，就不会违反同工同酬原则

2.第十八条劳动合同中未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行

本条是关于如何解决劳动报酬和劳动条件标准约定不明确的规定。根据本条规定，劳动报酬协议不明确，发生争议的，应当按照：①雇主与工人之间的重新协商；②适用集体合同的规定；③按照同工同酬原则办理

没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，用人单位应当立即实施同工同酬。目前，我国集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业和区域集体合同较少；或者虽然有集体合同，但没有劳动报酬协议。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时，应当遵循同工同酬的原则。第六十三条派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。如果用人单位没有同一岗位的工人，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定