公司规定员工离职需支付工资作为经济补偿,员工可申请双倍工资作为补偿,如果公司违反规定不与员工订立书面劳动合同,员工可寻求劳动仲裁维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

一、若员工以不缴纳社会保险为由提出离职，公司需支付其工资作为经济补偿；

二、员工可申请11个月内未签订劳动合同的双倍工资；

三、如员工不同意支付，可寻求劳动仲裁以维护自身权益。

四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的双倍工资如何计算？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在用工前并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者权益如何维护呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的双倍工资的计算，应从用工之日起开始计算，超过半年的则按一年计算。

未签订劳动合同的员工可享受双倍工资的待遇,但若公司不愿意支付,员工可寻求劳动仲裁以维护自身权益。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,对于未签劳动合同的双倍工资的计算,应从用工之日起开始计算,超过半年的则按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。