如何在劳动合同中规定试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，根据签订劳动合同的年限确定试用期

劳动合同法第19条，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该期限是劳动合同的期限，劳动合同中可以约定的事项：

1）试用期和培训

2）保守商业秘密和限制竞争

3）补充保险和福利

4）违约金条款，辞职工作交接条款

5）同意解除或终止劳动合同的面对面通知的服务条款

6）双方同意，如果工人因不称职而进行调整，工资将根据调整后的职位进行适当调整