需要《职工劳动手册》，简称《劳动手册》，《养老保险被保险人视同缴费年限审核表（一式三份，简称《审核表》，职工档案，参加本市基本养老保险的缴费记录资料，《视同缴费年限送审人员情况表》及其电子版，送审单位的《社保登记证》、单位介绍信及经办人身份证等有关资料。

单位改制视同工龄给予补偿

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单位改制视同工龄给予补偿

单位没有工做，职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗

律师回复回答：

不合理，只要没有与单位终止劳动关系，单位就应为职工缴社会保险

单位改制视同工龄给予补偿

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限，凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。