一，自己请半天病假扣工资吗

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在员工请病假的期间，其工资的支付一般按以下几种原则来确定：

第一个原则是按照劳动合同约定的内容来。一般不能低于劳动合同所约定的与本人职位对应的工资标准。如果是签订的集体合同，而且集体的合同所确立下来的标准比劳动合同约定好的标准还要高的话，则应该要按照集体合同约定的标准来。

第二个原则是由职工与公司协商一致。如果说劳动或者是集体合同里边，都没有对病假期间的工资做出约定，那么可以由职工与公司共同协商确定，协商的结果应该要形成具体协议。

第三个原则是可按平时工资的七成确定。在用人的单位和职工之间没有任何约定的前提下，假期工资的计算可以按照该职工平时正常出勤的月平均工资的七成来确定。按照这些规则来计算的假期工资标准是不能低于该市所规定的最低工资的标准。

在职工请病假的期间，还可以享受到以下几种待遇：

第一项内容是：在职工生病或者是不是因为工作受伤的治疗期间，在本人规定的医疗期间内，可以获得用人的单位按照相关规定发放的病假的工资或者是疾病的救济费。

第二项内容是：如果职工在医疗期间、孕期、产期以及哺乳期间内，劳动合同的期限满了之后，用人的单位也是不能单方面终止劳动的合同的，应该要自动延续到上述四种期限满为止。

第三项内容是：请了长病假的员工在自己的医疗期限满了之后，还能够从事原来的工作的，可以继续按照劳动合同履行下去;如果在其医疗期限满了之后，已经不能从事原来的工作了，而用人的单位也不能为其安排另外的工作时，可以由负责劳动鉴定的委员会，根据相应标准对员工进行劳动能力的鉴定。