依据我国《中华人民共和国劳动法》第四十一条明文规定，所谓加班，乃指企业因生产运营之需要，在同工会及劳动者充分协商后，将劳动者安置于法定工作日程以外的岗位作业。

针对实行标准工时制度的劳动者而言，所有在法定工作时段以外的工作均被视为加班范畴。

在此种情形之下，关于双休日出差是否构成加班，其关键在于劳动者当日是否为本职工作范围内付出了劳动。

若劳动者确实付出了劳动，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位需向劳动者支付不低于其正常工资水平200％的薪酬待遇。

反之，若劳动者并未付出劳动，而仅处于休息状态，那么该双休日便不应被认定为加班。

然而，值得我们特别关注的是，若出差过程中往返所占用的双休日亦应计入加班时间之内。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。