根据规定,职工的右手除拇指外其余四手指都缺失了,应该评定为六级伤残。手指断掉属于单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失,一手三指(含拇指)缺失的,也属于六级伤残的情形。

由于职工的右手除拇指外其余四手指都缺失了，根据规定，应该评定为六级伤残。其次手指断掉属于单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，一手三指（含拇指）缺失的，也属于六级伤残的情形。

【 理 赔 指 南 】 四 个 手 指 断 了 能 赔 多 少 ？

根据我国《理赔指南》规定，手指断了属于意外伤害范畴，可以得到相应的理赔。然而，具体能赔多少需要根据不同情况来确定。

一般来说，手指断了程度较轻，比如只是皮肤擦伤或浅表性割伤等，保险公司可能不会承担赔偿责任。而如果手指断了较为严重，比如骨折或关节损伤等，保险公司可能会承担赔偿责任，但具体金额需要根据伤势程度、地区、年龄以及健康状况等多个因素来确定。

另外，在理赔过程中，还需要提供相关证据，如病历、诊断证明、发票等，以便保险公司核实损失情况。同时，为了保障自己的权益，建议在遇到手指断掉的情况时，及时就医，并向保险公司提供相关证明文件，以便尽快获得赔偿。

这段话讲述了手指缺失的评定标准以及手指断掉是否属于意外伤害的范畴。手指缺失根据程度不同，保险公司可能不会承担赔偿责任，而如果手指断了较为严重，保险公司可能会承担赔偿责任，但具体金额需要根据多个因素来确定。在理赔过程中，还需要提供相关证据，建议在遇到手指断掉的情况时，及时就医并向保险公司提供相关证明文件，以便尽快获得赔偿。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。