试用期为三个月,合同应该签三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、劳动法规定试用期多久？

试用期多久根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动法中试用期是试用期多久

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期三个月是否合法

当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法的；当签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月不违法。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。