魏某于2011年3月到诸城市某食品有限公司从事质检员工作，双方签订了2年的劳动合同。2013年3月合同到期，因食品公司不同意续订劳动合同，双方终止了劳动关系。后魏某将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。其中，第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，对于固定期限劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿，分三种情况处理：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。本案中，魏某与食品公司2年劳动合同期满，食品公司表示不再续订劳动合同，双方的劳动关系自然终止，食品公司应依据《劳动合同法》第47条的规定，按每满1年支付1个月工资的标准向魏某支付经济补偿。

因魏某月工资为2700元，仲裁委于是裁决：食品公司支付魏某经济补偿5400元(2700元×2)。