可向工伤鉴定科和劳动能力鉴定委员会索取

用人单位不提供的，可以要求工伤鉴定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤鉴定和劳动能力鉴定结论。因为确认书和结论书需要送达劳动者本人，如果领导不符合送达流程，用人单位可以要求上述部门重新送达，工伤鉴定书在60天内可以制作多长时间，因此，工伤认定书可以在60日内出具，区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位，同时按照《工伤保险条例》的有关规定，告知劳动能力鉴定申请程序，用人单位应当自发生工伤事故或者被诊断为职业病之日起30日内向区劳动保障行政部门报告。用人单位未按规定申报的，受伤职工或者其亲属、工会组织也可以在一年内直接向劳动部门申请工伤认定。

工伤保险条例第十四条、第十五条具体列出了10起职工被认定为工伤的案件。符合条件的，认定为工伤。

此外，根据工伤保险条例，员工因犯罪或者违反治安管理受到伤害或者因醉酒、自残、自杀造成伤害或者死亡的，劳动法的主体是什么用人单位的用人权利和行为能力在依法成立时产生，在依法撤销时消失。目前，适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。其中，企业是指中国境内的所有企业，包括法人企业和非法人企业、国有企业和非国有企业、内资企业和外资企业；个体经济组织，是指工商登记注册的个体工商户和用人单位；国家机关、事业单位和社会团体，是指通过劳动合同或者劳动合同与其他劳动者建立劳动关系的单位。《劳动合同法》第二条第一款规定，用人单位的主体是“企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他经济组织”。作为《劳动合同法》规定的用人单位的主体，组织具有两个基本特征：一是合法成立，二是一定的组织和财产