一、劳务工受伤厂里不出证明咋办

职工本人可直接提交相关资料至人力资源和社会保障局进行职业伤害认定申报，无需经过用人单位出具任何证明文件。

根据国家现行法规，当员工遭受意外事故伤害或依据职业病防治法规定被确诊、评定为职业病者，其所属用人单位应自发现或核定之日起三十日内，向统筹地区社保行政管理机构提交工伤认定申请。

如遇特殊状况，需报请社保行政部门批准后方可在申请期限上依法作出相应适当延长的决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、违反操作规程受伤公司需要赔偿吗

需注意的是，当员工因为违规行为而遭受伤害时，若此种情况被判定为非工伤，公司将无需承担任何赔偿责任。

如果事故最终被判定为工伤，那么贵司需要支付以下必要的工伤补偿款项：停工留薪期限内的薪酬；五级或六级伤残者所享有的津贴；以及对已离职员工付出的一次性伤残就业补助金。

另外，值得特别声明的是，即便判定为工伤，但如若贵司未能按时足额地缴纳工伤保险费用，则依然需要全额承担所有的工伤补偿负担，其中包括原本应由工伤保险基金会负责支付的部分。