《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。
2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
一、劳动合同是否能变更?
用人单位和劳动者协商一致能变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、关于变更法人要重新签订劳动合同的问题
用人单位发生合并或者分立等情况,不需要重新签订劳动合同,原劳动合同继续有效。法定代表人变更也不需要重新签订劳动合同,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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