如何处理公司合同到期前的裁员问题新《民法典》将于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效期至2020年12月31日。届时，如果员工有《劳动合同法》第39条规定的情况，则在合同未到期时，根据中国法律，与《民法典》相冲突的条款将失效，并将被颁布和替换为新的司法解释，业主有权提前终止合同，无需支付任何经济补偿，也无需事先通知。这些合法解雇情况主要包括：“（1）经证明在试用期内不符合录用条件”（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职或徇私舞弊，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

此外，在第46条规定的几种情况下，只要雇主提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资，雇主也可以解雇员工，当然，如果公司面临经济裁员，在合同到期之前，很难避免被解雇。但是，即使如此，工人仍然有权获得一定的经济补偿

如果上述情况不存在，雇主无理由解雇员工：

1.如果雇主无理由解雇员工，并且不支付任何经济补偿，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的行为，应当支付双倍赔偿金，即我每年付给你2个月的工资

2.如果员工符合《劳动合同法》第46条的规定，他可以按照第47条的补偿标准获得相应的经济补偿，即每工作一年一个月的工龄补偿。具体来说，《劳动合同条例》规定，如果非法终止劳动合同，企业应向员工支付两倍的经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，他/她应向员工支付半个月的工资

当然，当合同未到期且他/她被解雇时，员工可以选择向相关的劳动部门投诉或直接申请仲裁，如果与单位协商失败

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