1、经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”，法国《劳动法》称之为“辞退补偿”，俄罗斯《劳动法》称之为“辞退补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位在劳动合同履行期间，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿与劳动者解除劳动合同。第二，员工被辞退时是否应获得经济补偿。用人单位没有合法理由终止与劳动者的劳动关系，未支付经济补偿金或者履行法定程序的。劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止情形，应当给予补偿。标准是每工作一年付2个月的工资，俗称2n；

2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，除支付劳动报酬外，还应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度一个月的工资N经济补偿，一个月的工资也应代为支付，共N+1；

4。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金，也不需要事先通知劳动者，要求用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作；

（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不履行的除外同意续签合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。有《劳动合同法实施条例》第十九条规定的下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或者与劳动者签订的期限为完成一定任务的劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致；

（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）劳动者情节严重的违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（六）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，利用用人单位订立或者变更劳动合同，违背真实意思的；（七）依法追究刑事责任；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）劳动者不参加劳动的（十）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；

（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行整顿的；