关于用人单位歇业期间是否需要支付员工工资的问题，法院在审理中认为，用人单位在歇业期间也应当支付员工工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。

举例说明：

王某所在的用人单位需要歇业一段时间，那么在用人单位歇业的期间，王某无法提供劳动且还处于劳动合同内，那么王某所在的用人单位应当支付王某在歇业期间的工资，月工资标准可以按照当地的最低工资水平来发放。

用人单位歇业期间，员工无法提供劳动，但是该结果是用人单位方面的原因造成的，应当归因于用人单位。另外，因为用人单位的歇业，员工也因此无法获得劳动收入，因此应当每月支付劳动者工资，工资标准应不低于当地最低工资标准。

用人单位不能以歇业为由强制解除劳动关系。

我国法律保护劳动者的合法权益，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。强制与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

注：这里的经济赔偿金是指2倍的离职补偿金，即每月2倍的工资赔偿，每月的工资标准按照员工离职前一年度的平均月工资。

用人单位解除劳动关系不需赔偿的情形：

1、劳动者违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者有过错，给用人单位造成巨大损失的；

3、劳动者犯有刑事犯罪的。

以上情况，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要支付劳动者经济赔偿金或离职补偿金等费用。

最后提醒：

用人单位在歇业期间应当支付员工工资，不能以歇业为由解除与劳动者的劳动关系。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。未与劳动者协商一致，强制解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。