在解除劳动合同时，公章或人事章都可以作为盖章方式。公章具有法律效力，而人事章只是公司内部管理章。虽然大多数公司只有公章、合同章等必备章，但只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。

解除劳动合同时，公章或人事章都可以作为盖章方式，只要具备法律效力即可。一般来说，只有规模较大的公司才会单独配备人事章，而大多数公司通常只有公章、合同章等必备章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就是有效地。

劳动合同解除：公章或人事章哪个更有法律效力？

劳动合同解除是用人单位与劳动者之间常见的一环。在签署劳动合同后,如果用人单位或劳动者一方提出解除劳动合同,那么合同的解除就随之而来。在这种情况下,公章或人事章哪个更有法律效力呢?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当采用书面形式,并经过双方协商一致或者依照规定程序进行。而在实际操作中,用人单位和劳动者一方在解除合同时,通常会盖章或签字确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位的印章或者人事章均具有法律效力。因此,无论是公章还是人事章,在劳动合同解除时均具有法律效力。

综上所述,公章或人事章在劳动合同解除时均具有法律效力。

公章或人事章都可以作为盖章方式，只要具备法律效力即可。在劳动合同解除时，无论是公章还是人事章，均具有法律效力。因此，用人单位和劳动者在解除合同时，可以采用公章或人事章作为确认方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。