1、员工是否可以因工伤而要求额外的精神损害赔偿

一般来说，不允许要求精神损害赔偿。

工伤事故纠纷经劳动争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位赔偿其精神损害的，仍属于劳动争议，当事人直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。但因用人单位或者第三人侵权造成工伤事故，受害人向法院提起精神损害赔偿诉讼的，属于民事侵权案件，法院应当依法受理。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。

劳动关系劳动者因工伤事故遭受人身伤害的，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险公司申请赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接向用人单位提起人身损害赔偿民事诉讼。精神损害赔偿是指自然人的人身权利受到非法侵害，人身权益和身份利益受到损害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者其近亲属要求侵权人通过财产补偿给予救济和保护。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚等功能。

由于工伤保险金与精神损害赔偿在法律性质和功能上的差异，工伤事故损害赔偿案件不能要求精神损害赔偿，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。（1）医疗费用：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗标准、工伤保险药品标准、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第三款。（2）住院伙食补贴：出差补贴的70%。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款。（4）康复费用：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第六款。（5）辅助设备费：各省、直辖市工伤辅助设备定额标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。（6）停工工资：原工资及福利待遇不变，由单位按月发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。

（7）护理费用：

（1）停工留薪期间需要护理的，由有关单位负责。

（2）伤残评估后需要护理的，不能完全自理的，按上年度职工月平均工资的50%统筹考虑；大部分不能自理的，按上年度职工月平均工资的40%统筹考虑一个整体，如果一部分人生活不能自理，则按上一年度职工月平均工资的30%作为一个整体。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十二条。