1.第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主辞职。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天发出通知。2.如果您因个人原因离开，但未按照法律要求提前通知雇主，您是否需要承担不说再见就离开的责任，在司法实践中，这将被视为非法终止。根据《劳动法》第90条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，试用期辞职时间

劳动合同规定应提前3天通知。辞职员工须知：在试用期内，应提前3天通知您。法律不要求你使用书面形式。但是，从证据的角度来看，建议您不要偷懒，也不要使用书面通知

4.提交辞职的注意事项

1）建议使用“终止劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“辞职申请”。由于解除劳动合同的权利是一项单方面的权利，因此没有必要适用。如果使用“申请表”，则在司法实践中可能会被视为您主动提出通过协商解除劳动合同。协商终止的目的只有在双方同意的情况下才能实现。因此，为了确保您的辞职不受阻碍，您应该使用“通知”

2）辞职通知必须由公司签署，并且您保留签署的证据。如果您向公司发出辞职通知，但不签字，当发生争议时，公司会说您未经通知就离开，这是旷工，这对您非常不利。如何确保收到上述文件通过快递直接邮寄，并保留底部的邮件列表。同时，根据邮寄号码打印详细邮寄清单并作为证据保存

6.公司依法履行了提前通知义务，不同意辞职。如何解决

只要履行了提前30天通知的义务，你就可以离开

1）劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知单位终止合同。这种解除权是无条件的

2）根据《劳动部关于职工解除劳动合同有关问题的批复》（劳发[1995]324号），职工提前30天书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，还有解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理

7.有下列情形之一的，如何辞职以最大限度地保护劳动者的利益

，员工无需提前30天发出通知，也可因辞职获得补偿，这在实践中常被称为“强迫辞职”：1）未提供劳动保护或工作条件；2）未按时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，情节严重损害员工权益

5）因欺诈、胁迫或利用他人利益导致合同无效

6）暴力强迫劳动

7）违章指挥、命令冒险作业，危及员工人身安全

实践经验表明，只要您具有一定的法律意识，您就可以在公司发现上述违法行为，您可以行使被强制解除劳动合同的权利，也可以获得经济补偿。您应该注意：

1）如果您因上述原因辞职，公司将不会签署您的通知。建议您提前30天发出终止合同的通知

2）该通知应详细说明您辞职的原因，如拖欠工资、代扣工资、未付款、未支付社会保险等

3），您可以在发出明确通知后离开

4）注意当地司法实践的适用条件，关于被迫辞职的原因