辞职需要什么程序和注意事项

根据《劳动合同法》第37条，如果工人提前终止劳动合同，即辞职，并且工人提前30天书面通知雇主，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

劳动者提前解除劳动合同应注意以下几方面：

1。通知必须采用书面形式，并保留一份副本。建议该单位签字确认。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。在通知期内正常工作，不得缺勤。按照《劳动合同法》第39条的规定，与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单

解雇员工的条件

，严重违反用人单位规章制度或者其他严重损害用人单位合同利益的，用人单位有权随时单方面通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情况：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件

（2）严重违反用人单位规章制度

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的

（6）依照《劳动合同法》第四十条的规定被依法追究刑事责任

，用人单位因客观原因提前30天书面通知劳动者，或者无主观过错向劳动者支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同，主要包括下列情形：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未按照《劳动合同法》第四十一条的规定协商一致变更劳动合同内容的

，在下列情况下，用人单位可以进行经济性裁员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营出现严重困难；（3）企业变更生产后仍需裁员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位实施经济性裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划

在什么情况下用人单位不能被解雇

劳动合同法不仅赋予用人单位单方终止的权利，而且在某些特殊情况下限制了用人单位单方终止的权利，对劳动者实行辞退保护，即根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离开劳动场所前未经职业健康检查的邮递或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤

（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

但是，即使存在上述六种情形，如果工人有《劳动合同法》规定的六种情形之一，雇主可以不受此限制单方面终止与工人的劳动合同