探亲假和产假是否相冲突，需根据具体实际情况来判断。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。

探亲假和产假是否相冲突，需根据具体实际情况来判断。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。

探 亲 假 和 产 假 是 否 冲 突 ？ 需 根 据 实 际 情 况 判 断 。

根据素材所述，女职工在产假和探亲假之间可能会存在冲突。如果女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇；如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育，但生育休假后未与配偶团聚30天以上，则当年仍可享受探亲假待遇。因此，女职工在享受产假和探亲假时，需要根据具体情况来确定是否可以同时享受。

探亲假和产假可能存在冲突,具体情况需根据实际情况判断。如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假时间后,与配偶团聚30天以上,将不再享受当年的探亲假待遇。反之,如果女职工没有到配偶工作地点生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天以上,则当年仍可享受探亲假待遇。因此,女职工在享受产假和探亲假时,需要根据具体情况来确定是否可以同时享受。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。