如何填写用人单位应提供下列解除和终止劳动合同的备案材料：

（一）用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一（一式五份），用人单位与劳动者解除劳动关系和劳动合同备案表2

（二）因劳动合同期满终止劳动关系的，应当提供已期满的劳动合同；

（三）因劳动者辞职终止劳动关系的，员工辞职报告应提供

（IV）如果因解雇或退市而终止劳动关系，因退休或死亡终止劳动关系的，应当提供终止劳动关系的书面报告和终止、解除用人单位与劳动者劳动关系的服务证明，（六）因企业改制、破产、合并等原因终止劳动关系的，由有管辖权的国有资产管理部门出具的答复，提供双方签署的重组计划和终止劳动关系协议（一式五份）

此外，解除劳动合同的备案表一般由公司人事部员工填写。一般说明：员工从事的职位、辞职原因、合同期限、辞职时间、，etc

如果原公司解除劳动合同，而社会保障局没有记录，该怎么办

劳动合同终止的证明可以由单位出具的《劳动合同终止证明》来证明。根据《劳动合同法》第50条的规定，员工办理离职手续时，用人单位应向员工出具劳动合同终止证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

劳动合同的备案与社会保障没有直接关系。《劳动合同法》没有要求签订劳动合同必须备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效

劳动合同备案可作为就业统计的依据（原劳动局）。劳动合同的备案不影响社会保障的支付。只要双方签订劳动合同，建立劳动关系

社会保障是劳动合同的内容之一，就必须支付社会保障。用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构办理职工社会保险登记