用人单位口头辞退员工时该怎么办鉴于用人单位口头辞退员工的情况，员工应采取以下方法和技巧获取和保存证据，并注意相关事项：

1。与雇主谈判。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下，在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等，并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、请愿凭证

4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据

5。申请劳动争议仲裁。在取得有关有利证据材料后,，您可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求

在什么情况下公司可以解雇员工

有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效的员工，企业可以解雇：

（1）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序（2）违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失（3）服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益

（4）不服从正常转让

（5）腐败、盗窃、赌博和营私舞弊不足以受到刑事处罚

（6）无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序(七)其他严重错误(七)