第三次续签合同是否没有固定期限？

根据《劳动合同法》的规定，与用人单位签订两份定期劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者续签《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同

签订劳动合同的原则是什么

1。合法性原则。合法性是指劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。公平原则。即在遵守法律规定的前提下，劳动合同双方公平合理地确定双方的权利和义务。平等和自愿。平等自愿原则包括两层含义：一是平等原则，二是自愿原则。所谓平等原则，是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低之分，没有隶属之分，没有命令与服从、管理与被管理的关系。只有地位平等，双方才能自由表达自己的真实意思。自愿原则是指劳动合同的订立完全基于劳动者和用人单位的真实意愿。这是通过协商一致达成的。任何一方不得将自己的意志强加给另一方。根据自愿原则，任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。一致的意见协商一致意味着雇主和工人应该就合同的内容达成一致。合同是双方协议的结果。劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位达成一致。订立劳动合同时，用人单位和劳动者应当认真研究合同的各项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成协议。只有劳动合同反映了双方的真实意愿，双方才能忠实地按照合同履行。诚实可信。那就是在签订劳动合同时要诚实守信。例如，在签订劳动合同时，双方不得欺诈。根据本法第八条的规定，用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。任何一方均不得隐瞒事实

上述知识是对相关法律问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，在与用人单位签订两份定期劳动合同并第三次续签劳动合同后，用人单位应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关lba的法律咨询。com