一、合同到期被炒鱿鱼会有赔偿吗

有赔偿，合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

三、附赠劳动合同续签范本

劳动合同续签范本

甲方：____________

乙方：____________

经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人__________(签名)

乙方__________(签名)

_____年_____月_____日

根据相关的规定，合同到期，用人单位辞退，员工决定不续签的话，那么是需要向员工支付经济补偿金而经济补偿金的支付方式是需要根据劳动者在本单位的工作年限以及薪资标准来进行计算的，每工作满一年按一个月的薪资作为经济补偿金，6个月以上不满一年按一年计算。