五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

一、五险一金扣多少工资

五险一金缴纳根据工资基数按照比例扣除。包括以下内容：

1、养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；

2、医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；

3、失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；

4、工伤保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳；

5、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳；

6、住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

二、五险一金用处及缴费标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。