这段内容讲述了一家公司对于员工五险一金缴纳的规定。其中,养老保险和医疗保险由单位缴纳,失业保险由个人和单位各缴纳一半,工伤保险由单位缴纳,生育保险则只有单位缴纳,住房公积金则由单位和个人各缴纳一部分。具体的缴纳数额以基数的不同而有所差异。

一、单位负责缴纳五险一金，其中五险缴至社会保障局，一金缴至住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险一金的计算：

1．养老：单位按基数的20％缴纳（2000＊20％＝400元），个人按基数的8％扣缴（2000＊8％＝160元）；

2．失业：单位按基数的1．5％缴纳（2000＊1．5％＝30元），个人按基数的0．5％扣缴（2000＊0．5％＝10元），农民工个人不缴费；

3．工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳（2000＊1％＝20元），个人不缴；

4．生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳（2000＊0．8％＝16元），个人不缴费；

5．医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳（2000＊10％＝200），个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）（2000＊2％＋3＝43元）

6．住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳（2000＊8％＝160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10％。

五 险 一 金 基 数 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我国实行五险一金制度，旨在保障职工基本权益。五险一金基数计算方法包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

在计算五险一金基数时，职工应当与用人单位依法签订劳动合同，明确约定缴费基数。用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理确定缴费基数。

若用人单位未按照相关规定为职工按时足额缴纳五险一金，则其行为违反了相关法律法规。职工有權向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳五险一金。

同时，用人单位应当定期公示员工的缴费基数，确保职工知晓自己的合法权益。

五险一金基数计算方法关系到职工的合法权益，用人单位应当依法履行义务，为职工缴纳五险一金。

五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工基本权益。在计算五险一金基数时，职工应与用人单位依法签订劳动合同，明确约定缴费基数。用人单位应按照国家规定和实际情况，合理确定缴费基数。若用人单位未按时足额缴纳五险一金，则违反了相关法规。职工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳五险一金。同时，用人单位应定期公示员工的缴费基数，保障职工的合法权益。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。