五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?

一、五险一金扣多少钱一个月

参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。

五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、五险一金扣除比例是多少

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。

4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%。

5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。6、公积金：单位：7%、个人7%。

五险一金纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的。

三、五险一金补缴算连续正常缴纳吗

如果是符合三个月内的补缴条件，则此次补缴算是连续的正常补缴的。如果是在三个月外的补缴的，则不算是正常的补缴了。一次性补缴3个月以内住房公积金，或是缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内的都算是连续补缴。

公积金补缴算不算正常缴纳还是要看补缴的时间的，具体是按照3个月的时间划分的。公积金补缴是补缴三个月内的，在补缴成功之后则算是连续正常缴纳的。