我们每个月发工资的时候，工资条上除了普通的出勤情况等等，还会有一个五险一金扣除部分，五险一金除了由公司缴纳一部分，自己个人也是要出一部分钱的，那对于具体的金额，我们就一起来了解一下详细情况吧，五险一金自己交多少钱一个月?五险一金一定要连续交吗?

一、五险一金自己交多少钱一个月

缴纳五险一金的额费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，五险一金中的医疗保险、养老保险、公积金、失业保险是个人和公司通过缴纳，生育保险和工伤保险完全由公司缴纳，以下是五险一金个人和公司缴纳比例：

养老保险个人承担比例8%，公司20%;医疗保险个人承担比例2%，公司6%;失业保险个人承担比例1%，公司2%;生育保险全部有公司承担1%;工伤保险全部由公司承担0.8%，公积金比例不确定。

每个地区缴纳五险一金的费用都是不同的，在通过用人单位帮我们缴纳五险一金，自己一个月只需要承担四五百元，其他由公司承担。

二、五险一金一定要连续交吗

医疗保险只能连续缴费，主要目的是解决就医后的医疗报销问题，断缴以后如果时间超过了三个月，就无法报销医疗费用，此外如果医疗保险的累计缴费年限达到当地部门要求的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，缴费年限男性为25年或是30年，女性为20年到25年，各地要求不统一;其他的保险比如失业保险，一般需要缴费一年以上才能有资格享受失业保险金的待遇;生育险需要缴费满一年以上才能享受生育保险待遇;工伤保险只要有效期内，出了工伤都可以享受工伤待遇。

五险一金如果因为本人辞职或是离职了的，可以个人身份续缴养老保险和医疗保险，其他的三险不能继续缴纳，住房公积金可以做提现处理，如果找到新单位以后，养老保险和医疗保险可以在原账户上续交，失业保险、生育险和工伤保险可以由新单位继续缴纳，住房公积金如果没有注销的可以继续缴纳，如果属于异地的需要办理缴费关系的转移。

三、五险一金一定要毕业后才能交吗

未毕业的不能缴纳五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

五险必须要存在劳动关系才可以缴纳，没有毕业的学生无法建立劳动关系。虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始时间应该从用工的那一天开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。