1、根据《劳动法》规定，公司破产时，应当按照规定给予职工解除合同的补偿。标准为：一年工作一个月（月平均工资），十年工作十个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，工资支付、经济补偿纠纷，劳动关系终止或者解除后的福利和其他待遇，劳动者可以证明用人单位承诺的时间为劳动关系终止或者解除后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益性债务后，首先补偿职工收入。职工应缴收入的支付顺序为：职工工资、医疗、伤残、抚恤费用，应计入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬（报酬按工龄计算：一年期满支付一个月的工资，不满一年的六个月以上支付一个月的工资，六个月以内支付半个月工资）。破产财产不足以清偿的，公司的破产费用和共同债务人民法院受理破产申请后发生的下列费用为破产费用：1.破产案件的诉讼费用

（2）管理费用，（三）管理人员的费用、报酬和聘用职工的费用人民法院受理破产申请后发生的下列债务为共同利益债务管理层

3.因债务人不当得利而产生的债务

4.为债务人继续经营应当支付的劳动报酬和社会保险费用，以及由此产生的其他债务

5.因经理或者有关人员执行职务造成人身伤害的债务

6.因债务人财产损害造成的债务

债务人财产不足以清偿全部破产费用和共同利益债务的，破产费用应当先清偿

（2）债务人财产不足以清偿全部破产费用或者共同利益债务的，按照比例清偿；债务人财产不足以清偿破产费用的，按照比例清偿，破产管理人应当向人民法院申请终止破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终止破产程序，并公告公司破产时如何赔偿职工？公司倒闭后，如果员工得不到自己的补偿，或者公司拒绝补偿，他们需要积极争取自己的补偿。公司倒闭后，员工能得到多少补偿？如果您想了解更多信息，可以与律师在线一对一沟通