1、根据相关法律法规，公司聘用外籍员工。公司因经营问题倒闭的，按《劳动合同法》的规定给予补偿，每满一年支付一个月的工资。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。（一）外国人来华工作的必要条件：。他们年满18岁，身体健康。具备从事工作所必需的专业技能和相应的工作经验

无犯罪记录

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<5。持有有效护照或其他可以代替护照的国际旅行证件

（2）外国人在华就业限制：

1。用人单位聘用的岗位应当是有特殊需要、国内没有合适人选、不违反国家有关规定的岗位