2013年10月8日，符某进入某经贸公司，双方当月签订了1年半的劳动合同，约定符某任某经贸公司人力资源总监，试用期3个月，试用期月工资1.6万元，转正后每月工资1.8万元。

后双方解除劳动合同发生争议，符某申请仲裁。经裁决，某公司支付符某延长1个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金1.7万元，共计1.9万元。公司不服，提起诉讼。法院终审判决确认劳动仲裁裁决。

法官说法：试用期限并非随意约定，根据相关法律法规规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，并不得低于劳动合同约定工资的80%。