首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争议都是仲裁前置，无法直接起诉。

劳动争议处理制度

1、什么是劳动争议处理制度？

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。

2、我国劳动争议处理立法发展史上的重要文件有哪些？

在劳动争议处理制度建立时期主要有两个，即1950年6月由中央劳动部发布的《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》和同年10月经政务院批准，由劳动部发布的《关于劳动争议解决程序的规定》。这两个历史性文件标志着我国劳动争议处理制度的正式确立。

在劳动争议处理制度恢复以后，主要有3个文件，即由国务院1987年7月31日发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1993年7月6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，以及全国人大常委会1994年7月5日发布的《中华人民共和国劳动法》。其中，《暂行规定》标志着我国劳动争议处理制度的正式恢复；《条例》表明我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期；《劳动法》第十章使我国劳动争议处理立法提高到法律的层次，标志着我国劳动争议处理法律体系初步形成，有力地推动了劳动争议处理制度向前发展。

3、国家和河北省现行处理劳动争议的程序法规主要有哪些？

国家和河北省现行处理劳动争议的程序法规主要有：

（1）《中华人民共和国劳动法》第十章。

（2）《中华人民共和国民事诉讼法》。

（3）《中华人民共和国企业劳动争议条例》（国务院令第117号，1993年7月6日）。

（4）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发［1993］301号1993年11月5日）。

（5）《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发［1993］300号，1993年11月5日）。

（6）《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发［1993］276号，1993年10月18日）。

（7）《河北省企业劳动争议处理实施办法》（省政府令第118号，1994年12月14日）。

4、我国处理劳动争议有哪些机构？

劳动争议的处理机构主要包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。《劳动法》规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设立劳动仲裁委员会。各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。