劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；

7、因履行集体合同发生的争议；

8、因终止事实上的劳动关系发生的争议；

9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议；

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议；

13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

一、劳动争议中工资如何确定

劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定。

劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。