合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。

一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同(无经济补偿金)。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(有经济补偿金)

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。交辞职信的话，是提前三十日，这个是没有经济补偿金的。如果有三十八条的情况，可以书面给一份被迫解除劳动关系通知书。

二、合同到期是否续签，公司应提前一个月通知你，如果没有提前一个月，一般应支付对应时间的代通知金，即如提前10天通知，那么支付20天工资的代通知金，完全没有提前，则支付一个月的代通知金。

如果到期不续签让你走人的，公司还应按你的工作年限(从2008年开始算，进公司时间晚于2008年的，从进公司时起算)，支付一年一个月的经济补偿金。

如果到期不续签你继续工作，公司又接受的，公司应按原有标准支付工资。超过一个月不签书面合同的，你可以自第二个月起主张双倍工资。

你现在最好静观其变，如果主动走人则无法要求公司付经济补偿金。

合同到期后如果公司没有明确答复是否续签劳动合同，但是你继续在公司上班公司没有反对，表示接受的，就形成了新的劳动关系，如果想要辞职，还是要走法律规定的渠道，需要提前一个月通知用人单位，用人单位批准后，一个月离职，还可以要求因没有签订新的劳动合同的经济补偿金。