在现在社会，用人单位和劳动者为了保障一些基础的权益都会签订一个劳动合同，在劳动合同当中需要明确的约定劳动合同的期限，如果我这个期限已经满了，那么是可以选择续签或者是辞职的，因此很多人想知道。合同到期还在上班如果辞职需要什么手续?

一、合同到期还在上班如果辞职需要什么手续?

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。

劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、租房的续签合同怎么写

房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签协议。在签订房屋租赁合同续签协议时，不可以疏忽，也需要对合同涉及的具体事项进行确认协商，一般在进行租房续签合同的时候应该注意一些：

合同双方当事人的基本信息情况;承包经营的期限，最长不能超过二十年;租赁费的数额，以及给付的方式，时间;合同到期后的优先承租权;

合同违约责任，以及违约金的支付;合同的解除权;合同履行期满或者解除合同后，关于场地建筑的归属问题等。

虽然是续签合同建议及时赴该商铺所在地房地产交易核心办理租赁备案登记。另外，大多数工商部门在办理营业执照时，均要求租赁合同经过租赁备案登记，这样才能更好的保证彼此的利益。

由此可见，续签租赁合同是非常重要的，至少不会被人随意赶走。

当然了，如果没有续签租赁合同的，租赁合同期满后，不想继续租的，只要及时通知房东，可以随时不租了的。

要是房东以自动续租为由不退还押金等费用，或提出其他不合理要求的，完全是没有法律依据的事情，租客可要求房东退换相关费用。如果协商不成的，就可以收集证据资料，到法院起诉追偿。

可以明确的告诉大家，如果合同已经到期，并没有续签的话，这个时候辞职当然是可以的。其次就是辞职的话也需要提前30天的时间来通知用人单位办理相关的手续。除此之外，也给大家介绍了一下其他的签定合同规定。