实习期过后的试用期是否合法

实习期是学生在校期间在单位具体岗位上参与实际工作的过程。实习期不视为用工，实习生也没有与用工单位建立劳动关系，所以实习期后有试用期，不违反相关法律法规，既合法又合理。首先，所谓实习，是指学生在校期间在本单位具体岗位上参与实际工作的过程，其对象是在校学生。在实习方面，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业。第二，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以同意不需要试用期。