实习后的试用期是否合法
时间:2023-05-31 17:56:50 266人看过 来源:互联网

实习期过后的试用期是否合法

实习期是学生在校期间在单位具体岗位上参与实际工作的过程。实习期不视为用工,实习生也没有与用工单位建立劳动关系,所以实习期后有试用期,不违反相关法律法规,既合法又合理。首先,所谓实习,是指学生在校期间在本单位具体岗位上参与实际工作的过程,其对象是在校学生。在实习方面,劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定:“学生利用业余时间工作学习的,不视为就业。第二,《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限,没有下限。甚至可以同意不需要试用期。

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