【成都高温津贴政策】

自从四川开始实施夏季高温津贴之后，在2012年7月成都市政府发布高温补贴标准调整通知，在原有基础上上调2元，实行每人每天10—12元的新标准，有效期为5年。

【成都高温津贴不得计入最低工资中】

在2012年7月，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》(川人社办〔2012〕241号)，成都市发布了高温津贴标准调整通知。

该通知规定，成都市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元—10元的基础上，相应调整为每人每天10元—12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。调整后的高温津贴标准有效期为5年。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

【成都市劳动保障部门由此发出提醒】

员工在高温下工作，用人单位应及时发放高温津贴，高温补贴不得列入最低工资中。