合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

一、劳动合同到期公司不续签员工应该负什么责任

劳动合同到期公司不续签员工可以要求用人单位支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、大病员工合同不续签

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些

劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：

一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。

二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。

四、单位依法进行裁员的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期没有续签的。

六、因为用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

七、法律、行政法规规定的其他情形。