在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。

员工请假摔伤是工伤吗

不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间，也不属于上下班途中，也不属于外出工作。

《劳动保险条例实施细则》第十六条职工因患病或非因工负伤停止工作，连续医疗不满6个月的。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条第二项企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资：本企业工龄满2年以内的，为本人工资的60％；满2年不满4年的，为本人工资的70％；满4年不满6年的，本人工资的80％；满6年不满8年的，本人工资的90％；年满8年或8年以上者为本人工资的100％。职工自有工资不得低于当地最低工资的80％，低于此标准的，按最低工资的80％计算。