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员工有病生病开不给请假是否合法

2020-06-28 1,141人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,711
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专业分析

在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。

法律依据

《劳动保险条例实施细则》第十六条职工因患病或非因工负伤停止工作，连续医疗不满6个月的。《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条第二项企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资：本企业工龄满2年以内的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，本人工资的80%；满6年不满8年的，本人工资的90%；年满8年或8年以上者为本人工资的100%。职工自有工资不得低于当地最低工资的80%，低于此标准的，按最低工资的80%计算。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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