员工病假工资，需要根据其连续工龄进行计算。具体如下：

1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

员工病假工资标准是发80％还是发多少

现行有效的国家层面规定有《中华人民共和国劳动保险条例》（1953修订）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》《关于贯彻执行若干问题的意见》，前两者以工龄长短、本人工资标准来计算病假工资，《意见》则采用兜底性、原则性的规定。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。