公司应该先与员工提供，提醒不来上班的不合理性以及影响，如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用人单位失去联系，那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的，都必须经过完整正规的流程，双方签订了解除劳动合同的证明，这样才算是员工正式离开用人单位。

一、公司未签订合同怎么赔偿

对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。

一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依法要求公司予以赔偿。具体地来说，根据规定，公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司违反了规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

合同的订立是合同 双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各 方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的 主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括 先合同义务和缔约过失责任；后者如承诺、 合同成立和合同条款等。合同订立，指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。

二、疫情期间可以解聘员工吗

疫情期间当然可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括了：1、试用期经试用不合格。2、严重违规。3、严重失职。4、拒不改正，违法兼职。5、被追究刑事责任。除了上述的情形外，一般情况下，用人单位是不可以随便解聘员工的。但是由于受疫情影响，许多公司生产经营困难，用人单位可以在提前通知，以及支付劳动者经济补偿金的前提下，与劳动者协商解除劳动合同。