1、如何处理员工在上班途中受到的伤害。

职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，非其主要责任的，属于工伤，非工伤的，由企业承担工伤赔偿，它将不承担责任。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的；（二）在从事劳动时发生意外伤害的（三）因履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病的；

（五）因工作原因在外出途中受伤、失踪的；

（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二，工伤认定标准中的“三原则”是什么？

“三原则”是指《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；在工作时间前后在工作场所受伤的，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，发生事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责，遭受暴力和其他事故伤害的。以上三种情况应认定为工伤。

公司如何处理员工在上班途中受伤的情况？员工受伤后，公司主动为员工申请工伤认定。公司未及时将员工认定为工伤的，公司应当依法给予赔偿。员工在下班途中受伤，公司没有及时提出工伤申请，还需要了解相应的法律知识，此时可以到法巴网找律师帮忙。