新劳动法被辞退如何赔偿？

新劳动法被解聘后如何赔偿？

1。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付每满一年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每年发给劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，补偿劳动者一个月的工资。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者提前通知。