最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

劳动法最低工资标准：如何确定和调整？

劳动法最低工资标准是保障劳动者权益的重要规定，其确定和调整涉及到劳动者的基本生活需求、经济发展水平等多方面因素。

最低工资标准的确定应当遵循公平、科学、透明的原则，充分考虑不同地区、不同行业的劳动者实际收入水平，以及经济发展水平、物价变动等情况。同时，最低工资标准应当与当地城镇居民消费价格指数（CPI）相协调，保障劳动者基本生活需求。

最低工资标准的调整应当严格遵循法定程序，充分听取社会各方面意见，并结合经济发展实际情况进行。对于最低工资标准偏低的情况，应当及时进行调整，以保障劳动者的合法权益。

总之，劳动法最低工资标准的确定和调整是保障劳动者权益的重要举措，应当严格遵循相关法律法规，充分听取社会各方面意见，确保最低工资标准能够真正保障劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的确定和调整是保障劳动者权益的重要举措。应当严格遵循相关法律法规,充分听取社会各方面意见,确保最低工资标准能够真正保障劳动者的基本生活需求。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。