公司员工打架受伤,由侵权责任人承担人身损害赔偿责任;属于工伤的,比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目;属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目。
公司员工打架受伤怎么处理?
1、了解事实看是否属于工伤
根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件:
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
不属于工伤:
1)不在工作时间、工作场合
2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。
3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。(《工伤保险条例》第16条)
公司要根据A与B打架的事实情况来判断是否属于工伤,如果属于就要申报工伤,现在单位申报已经过期,可以帮助员工自行申报;如果不属于工伤,那么这件事情跟公司的关系就不大。
2、按照公司制度处理
不管A与B打架是不是属于工伤,公司的制度放在这里,公司要按照制度来处理A与B的的打架事件。
案例中公司对A进行了停职停薪的处理,后来又通知A要与其解除劳动合同,本案中唯二的法律风险之一就是与A的解除劳动合同是否合法,另外一个就是工伤申报的问题。
如果公司支付中有相关规定,A确实属于严重违反公司制度,公司有权解除劳动合同;如果公司没有相关规定,公司没有权利解除劳动合同。
3、报警后的后续处理
报警后,公司应该收集相关事实情况,提供客观的证据交给警察同志,把事情的处理责任交给派出所。
同时做好其他员工的情绪安抚,及时维护工作秩序,让公司正常运行。
4、员工教育
正常在发生这种口角的时候,公司应该第一时间反应,先是劝架,未动手之前就要及时阻止双方的行为,防止事情恶化。每次公司的员工声音大一些聊天或是情绪表现激动的时候,相关人员就应该及时出现,化解过度激动的情绪,人都是要面子的,其实有的时候并不是非要打架,只是没有台阶下台。
所以公司以后要加强员工的培训教育,告知打架的后果以及公司的相关规定,另外还要让员工有维护公司氛围的意识,出现吵架的情况,大家能及时劝解,而不是坐看笑话。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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