根据法律规定,员工有以下情况之一时,将不享受当年的年薪。这些情况包括:员工因依法享有寒暑假而假期天数多于年假天数的;员工休假累计20天以上,公司未按规定扣除工资的;累计工作不满1年的员工,病假累计2个月以上的;累计工作不满10年的员工,病假累计3个月以上的;累计工作满20年的员工,病假累计4个月以上的。

根据法律规定，员工有以下情况之一时，将不享受当年的年薪。这些情况包括：（一）员工因依法享有寒暑假而假期天数多于年假天数的；（二）员工休假累计20天以上，公司未按规定扣除工资的；（三）累计工作不满1年的员工，病假累计2个月以上的；（四）累计工作不满10年的员工，病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年的员工，病假累计4个月以上的。

员 工 年 薪 规 定 ： 哪 些 情 况 不 享 受 当 年 寒 暑 假 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在寒暑假期间应当依法享有带薪休假。然而，在实际操作中，有些公司为了追求经济效益，可能会规定员工在寒暑假期间加班，或者要求员工在假期期间接受培训或进行其他非假期安排的工作。

针对这种情况，我国《劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

同时，《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以解除劳动合同。”

综上所述，公司不得强制员工在寒暑假期间加班或者接受其他非假期安排的工作。如果公司违反上述规定，员工有权利要求公司承担相应的法律责任。

员工在享受年薪时需要遵守法律规定，否则将不享受当年的年薪。公司不得强制员工在寒暑假期间加班或接受其他非假期安排的工作。员工有权利要求公司承担相应的法律责任，如果公司违反规定。

《职工带薪年休假条例》第四条