一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

劳务派遣员能否要求赔偿，要看调动岗位的程序。

若单位擅自调动且未协商，个人有权利拒接，还能索要单位的经济补偿。

但如果合同或协议上有约定，或派遣单位已书面同意，临时工就不能再索赔了。

想拿辞退补偿金，应避免主动递交辞职信，可尝试跟上级沟通保住工作。

如单位欠薪或未足额发工资，个人可申请劳动仲裁或申请支付令，以此来获取经济补偿。

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、被调岗不同意自动离职的可以补偿吗

调岗如果违背职工利益比如降薪、恶化环境等，可拒绝，并可能争取补偿。

如被逼迫调岗，被迫解除劳动合同时有权索要补偿。

若单位非法解雇，如强硬磋商调岗降薪等行为，员工可以要求解除劳动合同及赔偿。

计算补偿的方法是按员工在单位工作时间，每满一年给一个月工资，不足六个月则半个月工资。

若月工资高于当地职工月均工资三倍，补偿以三倍工资为限，最多不超过12年。